What is the employer-sponsored immigration process?

Employer-sponsored immigration is when employers sponsor a foreign worker for an immigrant or nonimmigrant visa in order to have them fill a particular job. Generally speaking, this process requires employers to obtain a labor certification from the United States Department of Labor, followed by filing a petition with the United States Citizenship and Immigration Services (USCIS). The labor certification process requires employers to establish that there are no qualified U.S. workers available for the position they are trying to fill with the sponsored employee. This involves conducting a recruitment effort, filing a labor certification application, and gathering other evidence (such as wages they are offering) to prove the qualifications of the sponsored employee. After the labor certification is approved, employers must file a Form I-140, Petition for Alien Worker, with the USCIS. The Form I-140 contains evidence of the labor certification as well as the sponsored worker’s qualifications. Once the Form I-140 is approved, the sponsored employee can then apply for their visa. Depending on the type of visa, the employee may need to complete additional steps. For example, for an immigrant visa, the employee would need to apply for an Immigrant Visa interview at the United States embassy. The employer-sponsored immigration process is highly complex and involves a great deal of paperwork. Employers in Pennsylvania should consult an experienced immigration lawyer to make sure that the process is completed properly.

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El proceso de inmigración patrocinada por el empleador es una forma en la que una empresa establecida en el estado de Pensilvania, puede ofrecer a un trabajador extranjero la oportunidad de trabajar en los Estados Unidos. El proceso comienza con el empleador que presenta una petición de clasificación de trabajadores al Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS). Esta petición se basa en los requisitos del trabajador, como su formación, educación, experiencia laboral y habilidades especiales. El USCIS también examinará si el empleo de un trabajador extranjero servirá los intereses de los Estados Unidos. Un trabajador extranjero sólo podrá entrar al país si se le acepta una visa de trabajo. Esto requerirá que el trabajador extranjero presente cierta documentación, como documentos de identificación y educación, para demostrar que cumple con los requisitos establecidos por el USCIS. Una vez que el trabajador haya completado la documentación, el empleador tendrá que gestionar la documentación de la visa en el gobierno de los Estados Unidos. Una vez que la visa sea aprobada, el trabajador extranjero estará autorizado a entrar y trabajar en los Estados Unidos. El proceso de obtención de una visa de trabajo puede ser largo y requiere múltiples etapas. Sin embargo, puede proporcionar una buena oportunidad para empleadores y trabajadores extranjeros buscando obtener un permiso de trabajo para los Estados Unidos.

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