How do I make sure I comply with immigration laws?

In Oregon, businesses should ensure they are in compliance with immigration laws. It is important for businesses to understand the laws in order to ensure compliance. First, businesses should know who is authorized to work in the state of Oregon. Businesses should require applicants provide valid documents proving their identity and employment authorization. Examples of acceptable documents are Social Security cards and state-issued driver licenses. Second, businesses should be aware of the I-9 form. This form is the Employment Eligibility Verification form used to verify a person’s identity and work authorization. Employers are required to complete the form and maintain it for the duration of the employment period. Third, employers should follow the federal laws and regulations when hiring foreign workers or sponsoring them for visas. This includes following the rules for recruiting, and understanding the specifics of the visa process. Lastly, businesses should become knowledgeable of the new immigration laws in Oregon, if any, and keep up-to-date with changing immigration policies. This can be done by reading the Oregon Department of Justice website or attending seminars and workshops relevant to the issue. By following these steps, businesses can ensure they are in compliance with the immigration laws in Oregon. It is important to keep up-to-date with the changing laws and regulations to avoid any legal complications.

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Para asegurar que cumpla con las leyes de inmigración, debe comprender los diferentes requisitos de inmigración que se aplican en Oregon. Primero, debe saber que debe cumplir con las leyes federales de inmigración. Estas leyes incluyen el proceso para el ingreso legal a los Estados Unidos, los requisitos de certificados de nacimiento, los requisitos de credenciales de inmigrante válidas, y las leyes relacionadas a la ciudadanía. Además, Oregon también tiene leyes estatales de inmigración que deben cumplirse. Estas leyes pueden variar de acuerdo a la localización, pero generalmente exigen que los empleadores solo contraten personal que cumpla con los estándares de elegibilidad estatales y federales. Otra forma de asegurar el cumplimiento de las leyes de inmigración es informarse sobre los documentos y tarjetas de identificación que se requieren para su negocio. Esto incluye tarjetas de embarque, permisos de trabajo, formularios de aplicación de ciudadanía, y más. Estos documentos deben aprobarse por el gobierno federal antes de poder ser válidos para los propósitos de trabajo o de residencia. También es importante asegurarse de que cada empleado que los recibe los comprenda y los cumpla. Finalmente, para asegurar el cumplimiento de las leyes de inmigración, su negocio también debe tener un sistema de verificación de empleo que tenga en cuenta los registros de empleo de los candidatos. Esto incluye exigir documentos de identificación válidos para verificar la identidad de un candidato, así como verificar con el Servicio de Ciudadanía y Migración de los Estados Unidos para verificar la elegibilidad de un trabajador para trabajar legalmente. Esto garantizará que su negocio cumpla con las leyes de inmigración y evite problemas legales.

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