How long do I need to employ an immigrant worker?

In Washington, the amount of time an employer must retain an immigrant worker is typically dependent upon the type of visa that the worker is employed under. For instance, if the worker has an H-1B visa, an employer must retain them for the length of the visa, which is typically three years. Alternatively, if the worker has an L-1 visa, an employer must retain them for the length of the visa, which is typically five or seven years. Lastly, if the worker has an E-1 or E-2 visa, an employer must retain the worker indefinitely until employment is terminated. It is important to note that not all immigrant workers are employed under one of these visas. Therefore, employers of immigrant workers that do not have a visa must adhere to the laws of the state and the employer’s internal policies. Laws may vary from state to state, however, employers are responsible for ensuring that they are compliant with any applicable laws and policies regarding the length of time for which they employ an immigrant worker.

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Es importante entender el papel de la ley de inmigración para los negocios en Washington. Si hay un trabajador inmigrante que trabaja para su negocio, la cantidad de tiempo que debe emplear a ese trabajador depende de la cantidad de tiempo que esté autorizado para trabajar en los Estados Unidos. Por ejemplo, si la persona es el propietario de una visa temporal, solo se le permite trabajar por un período determinado y su empleador debe mantener el empleo por ese período de tiempo. Las visas temporales también pueden ser prorrogadas, por lo que su empleador debe renovar el empleo por un período de tiempo igual o mayor a la de la autorización de trabajo anterior. Los trabajadores con una visa de residencia permanente tienen la autorización para trabajar permanentemente en los Estados Unidos, lo que significa que el empleador tendrá que mantener el empleo hasta que el trabajador decida renunciar o el empleador decida despedirlo. Además, el empleador también tendrá que cumplir con los requisitos de empleo nacionales, ya que estos afectan la cantidad de tiempo que se necesita para mantener a un trabajador.

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