What are the wage requirements for immigrant workers?

In Washington, immigrant workers must be paid the same wages as any other worker in the same occupation. This is known as equal pay for equal work. Additionally, immigrant workers must be paid the federal minimum wage, which is currently $7.25 per hour, for all hours worked. Overtime pay is also required for any hours worked over forty hours per week. Employers must pay their immigrant workers the prevailing wage established by the Department of Labor. The prevailing wage is determined by the type of work that an immigrant is performing, and may be higher or lower than the federal minimum wage, depending on the market rate. Employers also must pay immigrant workers prevailing fringe benefits, which are additional benefits like health care and retirement benefits. Employers must also abide by state wage and hour laws, which may differ from the federal standard. Immigrant workers must be paid in the same manner as others, including the same pay frequency, pay stubs, and taxes. Employers cannot use the language or immigration status of immigrant workers to illegally pay them less than the prevailing wage. Employers who violate wage requirements for immigrant workers can be subject to legal action and financial penalties.

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Los requisitos de salario para los trabajadores inmigrantes en Washington dependen de la industria en la que están trabajando. La Ley de Inmigración de los Estados Unidos y el Departamento de Trabajo de Estados Unidos requieren que los inmigrantes obtengan el mismo salario que los trabajadores estadounidenses. Esto se conoce como la ley de salario igual y se aplica tanto a inmigrantes con visa como a aquellos que no tienen visa. Para los trabajadores relacionados con los negocios, como los administradores, el salario mínimo está basado en el salario promedio de los trabajadores estadounidenses. Además, la ley exige que los inmigrantes con visa de trabajo sean pagados por encima del salario promedio para la misma profesión en la ciudad donde trabajan. Los trabajadores inmigrantes también tienen derecho a descansos remunerados y a horas extras. La ley federal requiere que la mayoría de los trabajadores reciban una hora de pago adicional por cada hora de trabajo adicional que realicen. Además, las leyes estatales y locales pueden establecer una tarifa mayor para el pago por horas extras. En general, los trabajadores inmigrantes deben ser tratados de manera justa y recibir los mismos beneficios que los trabajadores estadounidenses. Si los empleadores no cumplen con estos estándares, los trabajadores tienen el derecho de presentar un reclamo ante el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.

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