Are there any special procedures for employers of certain foreign nationals?

Yes, there are special procedures for employers of certain foreign nationals in Tennessee. Most of the procedures are related to the I-9 form, which is an employment eligibility form that must be completed by the employer and the foreign national worker. The employer must verify the identity and employment authorization of the foreign national and ensure that the employee is legally eligible to work in the United States. In addition to the I-9, employers of certain foreign nationals must also complete the E-Verify system. This system is designed to ensure that employers are not hiring individuals who are not authorized to work in the United States. A valid work permit or other documentation must be presented to prove eligibility for employment. Employers of foreign nationals must also verify that employees are not subject to any restrictions or sanctions that would prohibit them from working in Tennessee. Employers must also inform the employee of the immigration laws that affect their employment, and make sure that they understand them. Finally, employers must keep accurate records of the foreign national’s employment, including their start dates and any changes in immigration status. It is also important for employers to monitor any changes in immigration laws, as they may affect the eligibility of the employee. Employers should also maintain contact with their immigration attorney to stay informed about any updates in the immigration laws.

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Sí, los empleadores de ciertos extranjeros pueden tener que seguir procedimientos especiales según la ley de inmigración de Tennessee. Estos procedimientos incluyen el cumplimiento de la Ley de Control de Inmigración y Ajuste de Estatus (IRCA). Esta ley exige que los empleadores verifiquen la identidad y el estado migratorio autorizado de cada trabajador extranjero. Los empleadores también están obligados a guardar registros de esta información durante los años de vigencia de la ley. Además, los empleadores deben presentar un Formulario I-9, Formulario de Verificación de la Identidad y Estado Migratorio Autorizado, para cada nuevo empleado que es un nacional extranjero. Si los empleadores no cumplen con estas obligaciones, corren el riesgo de enfrentar sanciones penales o civiles. Estas sanciones pueden consistir en multas monetarias, el cierre de la empresa, la revocación de licencias comerciales o ciertas prohibiciones de contratar a empleados extranjeros. Para obtener más información detallada, los empleadores pueden consultar la sección de Ley de Inmigración de Tennessee en el sitio web del Departamento de Servicios de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos. Además, los empleadores pueden contactar a un abogado especializado en leyes de inmigración para recibir orientación individualizada sobre la ley aplicable.

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