How long do I need to employ an immigrant worker?

In Illinois, the amount of time you would need to employ an immigrant worker depends on the type of work or services you need them to provide. Generally, you must employ the worker for the duration of their visa or permit. For example, if you are sponsoring a worker for a H-1B Specialty Occupation Visa, they need to be employed for the entire 3-year duration of the visa, or until their employment is terminated, whichever comes first. Immigrant workers applying for a “green card,” or permanent residence, also need to be employed for the duration of the application and approval process. This process, including the preparation of the necessary paperwork, can take anywhere from 6 to 12 months, depending on the individual case. Furthermore, immigrant workers who are seeking asylum or some other form of humanitarian status must also be employed for the entire duration of the process, which can range from weeks to years. In any case, you must ensure that the immigrant worker is employed for the full duration of their visa, permit, or application. It is important to note that employers are prohibited from discriminating against employees on the basis of their immigration status.

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Cuando trabajas con trabajadores inmigrantes, existen leyes que deben cumplirse para proteger los derechos de los trabajadores, especialmente cuando se trata de inmigrantes. En Illinois, según la ley, si usted contrata a un trabajador inmigrante autorizado para trabajar, debe proporcionarle al menos el mismo nivel de seguridad laboral que para otros trabajadores, como salario mínimo, seguridad de ingresos, beneficios de seguridad social, licencias por enfermedad, descanso pagado, seguro de salud y otros beneficios laborales. Una pregunta común que muchas empresas tienen es cuánto tiempo es necesario mantener al trabajador inmigrante. En Illinois, según la ley, la empresa está obligada a emplear al trabajador inmigrante durante el tiempo que el trabajador está autorizado para trabajar en los Estados Unidos. Esto puede incluir la extensión del permiso de trabajo si el trabajador califica. El empleador también puede mantener al trabajador inmigrante mientras dure la visa, siempre que el empleador cumpla con los requisitos correspondientes. En algunos casos, el empleador puede ser obligado a demostrar que el trabajador fue despedido por una razón legítima, como un cambio de negocios.

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