What are the options for employers to sponsor an employee?

In Indiana, employers have two options for sponsoring an employee under immigration law. The first option is the H-1B visa. This visa allows employers to sponsor an employee to come to the U.S. for a temporary period of 3-6 years for the purpose of work. The employee must possess a specialized knowledge and skills that are not available in the U.S. in order to qualify for this visa. The second option is the L-1 visa. This visa allows employers to sponsor an employee to come to the U.S. for an extended period of time for the purpose of work. The employee must have worked for the same company outside the U.S. for at least one year in the three years prior to applying for this visa. The L-1 visa can be granted for a period of up to 7 years. Both of these visa options require employers to submit an application to the U.S. Citizenship and Immigration Services. The application requires information about the employee, such as their name, date of birth, passport information, work experience, and educational background. Additionally, the employer must submit proof of having the necessary funds to financially support the employee during their stay in the U.S. In summary, employers in Indiana have two primary options when sponsoring an employee for immigration – the H-1B visa and the L-1 visa. Both of these visa options require the employer to submit an application to U.S. Citizenship and Immigration Services and provide proof of financial support.

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En el estado de Indiana, hay varias opciones para que los empleadores patrocinen a un empleado. Primero, el empleador puede aplicar para una visa de trabajo bajo la Ley de Inmigración. Esta visa permite al empleador contratar a alguien extranjero para un trabajo específico durante un período de tiempo limitado. Las visas de trabajo permiten al empleador ofrecerles a los empleados seguro médico, suministros de transporte y un salario acorde con el mercado. Otra opción es solicitar una green card de inmigración, también conocida como tarjeta de residente permanente. Esta tarjeta le permite a una persona vivir y trabajar en los Estados Unidos de forma permanente. El proceso de conseguir una green card puede ser complicado pero los permisos de trabajo para el empleador son más simples y el proceso de aprobación es bastante rápido. Si el empleado ya cuenta con una green card, el patrocinador puede ofrecer un permiso de trabajo temporal. Esto le permite al empleador patrocinar al empleado por un período menor. Finalmente, los empleadores también pueden patrocinar a un empleado mediante el programa de promoción de la ciudadanía. Esto le otorga al empleado la oportunidad de calificar para la ciudadanía estadounidense. Para calificar, el empleado debe cumplir con los requisitos de la ley de inmigración estadounidense, incluyendo discapacidades menores, ingresos, habilidades educativas, calificaciones de trabajo y buen comportamiento. Si el empleado cumple con todos los requisitos, el empleador puede patrocinarlo para el programa de ciudadanía.

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