What are the legal rights of an immigrant worker?

Immigrant workers have the right to legally work and live in California. They have the same rights and responsibilities as U.S. citizens, and they also have the right to be paid wages for their work. Under U.S. federal law, immigrant workers have the right to join a labor union if they are not employed by an employer who does not recognize the union. They may also file complaints about workplace discrimination with the U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) and may have access to some forms of unemployment insurance. Immigrant workers also have protection under California labor laws. For example, they are subject to the same minimum wage requirements as other employees and are entitled to overtime compensation for hours worked in excess of eight hours in a day or forty hours in a week. They also have the right to receive meal and rest breaks. Under California immigration law, immigrant workers are also entitled to certain civil rights. They may seek assistance from the California Immigrant Legal Services (CILS) for free or low-cost legal representation. They also have the right to file complaints with state agencies if they are the victims of workplace abuse or exploitation. Finally, immigrant workers are protected by the U.S. Constitution and other federal statutes. These laws prohibit employers from discriminating against employees based upon national origin, race, color, religion, gender, age, disability, marital status, or sexual orientation. Employers must also provide a safe and healthy working environment, and cannot retaliate against workers who complain about dangerous or unfair working conditions.

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Los inmigrantes trabajadores tienen derechos legales según la ley de inmigración de California. Estos incluyen el derecho a un salario justo, el derecho a un entorno laboral seguro y saludable y el derecho a negociar contratos de trabajo. Los empleadores están obligados a verificar la identidad y el estado migratorio de los trabajadores antes de contratarlos, y no están autorizados a discriminar a los trabajadores basados en su nacionalidad, etnia o estado de inmigración. Los trabajadores también tienen derecho a recibir el salario mínimo de California, que varía según la cantidad de horas trabajadas. Los trabajadores también tienen el derecho a beneficios de seguro médico por el empleador. De acuerdo con la Ley de Inmigración de California, los trabajadores inmigrantes tienen el derecho a ser notificados de los requisitos de elegibilidad de seguros, servicios de compensación de empleados, vacaciones pagadas, tiempo libre y formación profesional cuando se ofrezca. Los trabajadores también tienen el derecho a recibir entrenamiento y protección contra el acoso sexual o discriminación. Por último, los trabajadores también tienen el derecho a un horario que sea justo y razonable. Si el trabajador trabaja más de ocho horas diarias, el patrón debe proveer horas extras o un descanso suplementario. Los trabajadores también tienen el derecho a ciertas vacaciones y descansos pagados, y el patrón debe proporcionar una notificación por escrito de los días pagados.

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