What are the requirements for hiring foreign domestic workers?

In Washington, businesses looking to hire foreign domestic workers must adhere to certain rules and regulations. Businesses must first receive permission from the U.S. Department of Labor (DOL) before they are allowed to hire foreign domestic workers. This permission is called a Labor Certification and is required for all temporary and permanent foreign workers. Once a Business applies for the Labor Certification, the DOL will review the application and decide whether the hiring of the foreign worker is justified. If the DOL approves the Labor Certification, then the business must apply for a visa for the worker. This visa is usually from the U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS) and allows the foreign worker to stay in the U.S. and work for the business. In addition to the application and visa, businesses must provide foreign domestic workers with wages and working conditions that are equal or better than those provided to other workers in similar roles. This includes ensuring adequate wages, safe working conditions, and protection from discrimination. Finally, businesses must provide foreign domestic workers with health and safety training and comply with all applicable federal and state laws and regulations. Businesses should also ensure foreign domestic workers are provided with worker protections, such as workers’ compensation and social security, that are afforded to all workers in the same job role.

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Para contratar trabajadores domésticos extranjeros en la ciudad de Washington, los empleadores deben cumplir con varios requisitos legales. Estos requisitos se rigen por la Ley de Inmigración de Estados Unidos y por la Ley de Seguridad Social. El empleador debe presentar una solicitud de empleo para el trabajador extranjero antes de la contratación. Esta solicitud debe presentarse con el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos. El empleador debe asegurarse de que el trabajador tenga los documentos adecuados de inmigración. También deben verificar su identidad y su estado legal. Además, el empleador debe presentar una Declaración de Patrocinio Laboral para el trabajador extranjero. Esta declaración documenta la responsabilidad del empleador para el empleado extranjero. Esta declaración se presenta con el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos. El trabajador extranjero también debe solicitar un número de Seguridad Social para trabajar en los Estados Unidos. Esto se hace a través del gobierno federal. El trabajador también debe presentar una solicitud para una visa de trabajador temporal. Esta visa se archiva con la Oficina de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. Y es necesaria para obtener la aprobación de empleo. Finalmente, el empleador debe asegurarse de que el trabajador extranjero cumpla con todas las leyes laborales estatales y federales. Estas leyes protegen al trabajador extranjero de explotación laboral y aseguran que tenga un ambiente de trabajo seguro. También deben garantizar que el trabajador reciba el salario adecuado conforme a las leyes federales.

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