What are the qualifications for an employment-based green card?

Employment-based green cards are available to certain foreign nationals who have been sponsored by employers in the United States, or who directly petition the U.S. government for a green card. To qualify for an employment-based green card, the foreign national must meet certain qualifications as determined by the U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS). The qualifications for an employment-based green card in Texas vary depending on the type of immigrant visa. Generally, the qualifications include the potential immigrant: having been sponsored by an employer in the U.S.; having the necessary skills or education to fill a job in Texas; and meeting the requirements of the U.S. immigration law. The type of job the foreign national is qualified for can affect the type of visa required. For example, if the employer is offering a permanent job, then the potential immigrant must obtain a “permanent” green card. To do this, the foreign national must have an approved Labor Certification application from the U.S. Department of Labor demonstrating that their job meets certain labor market requirements. In addition to these qualifications, the potential immigrant must also have a valid passport and proof of legal entry into the United States. They must also show they have sufficient financial resources to financially support themselves and any dependents. Lastly, the potential immigrant must not have any criminal backgrounds or health issues that make them inadmissible to the United States.

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Una tarjeta verde basada en el empleo es una tarjeta de residencia permanente para personas con una oferta de trabajo de un empleo en los Estados Unidos. Los solicitantes deben cumplir con ciertos criterios para solicitar una tarjeta verde basada en el empleo. En el estado de Texas, estos requisitos incluyen los siguientes: Primero, los solicitantes deben tener una oferta de trabajo en los Estados Unidos. Esta oferta debe ser hecha por un patrón que tenga una autorización para contratar a extranjeros de acuerdo con la ley de inmigración. El empleo debe ser calificado como empleo permanente, temporal o temporal. En segundo lugar, los solicitantes deben demostrar que tienen las habilidades necesarias para el puesto ofrecido. Esto significa que los solicitantes deben tener experiencia profesional relevante, formación adecuada o educación. El empleador debe mostrar que el solicitante está calificado para el trabajo ofrecido. Tercero, el empleador debe presentar una petición de tarjeta verde basada en el empleo. Esta petición debe presentarse al Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS). El proceso de aprobación del USCIS puede tardar varios meses para completarse. Por último, una vez que la petición de tarjeta verde basada en el empleo sea aprobada, los solicitantes pueden firmar la oferta de trabajo ofrecida y comenzar a trabajar legalmente en los Estados Unidos. Después de trabajar durante al menos un año con la tarjeta verde basada en el empleo, los solicitantes pueden solicitar la ciudadanía estadounidense.

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