Are there any special procedures for employers of certain foreign nationals?

Yes, employers of certain foreign nationals in Washington may need to take special procedures. Employers may need to obtain certain documents from the foreign national, such as documents proving legal U.S. residency or employment authorization, to comply with immigration laws. Employers with foreign nationals working in the state may also need to submit an I-9 form and an Income and Eligibility Verification System (IEVS) letter. The I-9 form requires employers to verify the identity and eligibility for employment of the foreign national and is submitted to the U.S. Citizenship and Immigration Services. The IEVS letter is submitted to the Department of Social and Health Services, and the employer must verify the information in the document before hiring a foreign national. Employers of foreign nationals may also be required to register with the U.S. Department of Labor. This is to ensure that the employer is paying fair wages and providing safe working conditions to any foreign national employees. Employers must also have the foreign national submit any applicable labor certifications and immigration visas required for employment in the United States. These special procedures will depend on the employer, the foreign national, and the type of work the foreign national will perform. Employers should contact an experienced immigration attorney for advice on complying with immigration laws and special procedures for obtaining the necessary documents for their foreign national employees.

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Existen diferentes procedimientos especiales para empleadores de ciertos extranjeros en Washington. Por ejemplo, los empleadores deben solicitar autorización previa del Departamento de Seguridad Nacional antes de contratar a ciertos extranjeros. Los empleadores que deseen contratar a un profesional extranjero calificado también deben presentar una solicitud de permiso de trabajo. Si un solicitante de trabajo extranjero está clasificado como "trabajador temporal no clasificado", los empleadores pueden contratarlos sin obtener una autorización previa. También hay procedimientos especiales para los empleadores de trabajadores extranjeros contratados para actuar como tutores de varios años. Estos empleadores deben solicitar una certificación de tutela antes de contratar al trabajador extranjero. Los empleadores también deben presentar un Formulario I-129 con el Departamento de Seguridad Nacional antes de contratar al tutor extranjero. Los empleadores también deben mantener una copia de la identificación de la persona que contratan, así como registros de la hora de los trabajadores extranjeros. Esto se aplica a todos los trabajadores extranjeros, sin importar su estatus de residencia. Los empleadores también deben proporcionar una oferta de trabajo específica a un extranjero y cumplir con los requisitos de la Ley de Inmigración de los Estados Unidos. Esto significa que los empleadores que deseen contratar a un extranjero deben proporcionar al extranjero la documentación completa requerida.

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